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关于我们

职业培训

作为企业的社会责任,提升员工的技能,不但可以带来企业的内部增效,提高员工满意度,也可以让员工能主动应对未来变化的社会和环境,不断提升自我价值;为此,浙江班尼戈流体控制有限公司把员工培训作为一项长期投入,不但借助外部讲师培训,而且在员工中培养了一批内部讲师,各种类型的培训, 读书会, 分享会, 学习考察活动,形成了企业力求卓越, 勇于创新, 合作共赢的企业文化。

绩效激励

浙江班尼戈流体控制有限公司清晰了解高的绩效达成,来源于紧密相关的激励政策,2017 年9 月,公司人力运营系统同事完成了基于价值链的激励设计,在“高意愿, 高目标, 高激励”的价值分配设计方案下,将绩效目标和激励指标紧密关联,不但鼓励了员工的个人发展,也制定了企业快速发展的长期目标;公司计划2018 年完成覆盖全公司的绩效激励管理政策;

家庭温暖

公司人才运行系统的同事,定时举办的丰富多彩的员工活动,让我们分享员工的成长;当发生重大变故时,班尼戈全体员工作为家人,让我们分担员工的困难;